以人為本——平尚科技的事業基石

　　人才是企業最寶貴的資源，以人為本是YNK事業的基石。平尚科技企業以“一流的標準、多渠道引進盡可能多的優秀人才”為宗旨，以公開招聘、全面考核、擇優錄用為原則，從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核，精心選拔各類優秀人才。

　　平尚科技企業不僅廣納八方英才，而且還在員工培訓開發、職業生涯設計等方面給人才一個廣闊的發展天地。知識經濟的本質是創新，發展知識經濟關鍵在人才，其核心是發揮人才的創造性。“以一流的人才標準培訓員工”是貫徹公司戰略決策、管理制度和管理工作的重要指導思想，其中構建完善的培訓體系，確保培訓的高效執行；采用科學的培訓方式，確保培訓的良好效果；確定全面的培訓內容，確保培訓的廣泛多樣等。

　　公司為員工提供有競爭力的薪資與福利待遇，薪酬包括：工資、津補貼、獎金、股票等個人收入、收益，同時還提供完善的福利保障體系，如養老保險、醫療保險、工傷保險、意外傷害保險、失業保險、退休補貼、職工內部股勞保費補貼、工作餐補貼、帶薪假期等。

　　為了給每位公司新員工的發展提供機會，為他們創造不同的發展空間，平尚科技企業實行公開考核、公平競爭、公正選拔的“三公”晉升制度，使從事不同崗位工作的職員均有可持續發展的職業生涯途徑。

　　隨著中國加入WTO，平尚科技企業正以此為發展契機，在未來電子元器件領域勇于開拓，不斷創新。WTO帶來的企業之間的競爭歸根結底都是人才的競爭，企業的發展都面臨人才的挑戰，平尚科技企業在不斷發展的同時，也正在積極推進公司人才國際化的進程。

　　目前公司正處于高速發展階段，平尚科技誠邀各類人才加盟，共創電子元器件產業的美好未來！